Wir sind ein wachsender moderner Sozialdienstleister an 16 Standorten, mit 1.600 Mitarbeitern.
Das Evangelische Diakoniewerk Zoar hat Angebote in unterschiedlichen sozialen Bereichen. Wir betreuen, fördern und beschäftigen Menschen mit Beeinträchtigungen und haben Angebote für alte Menschen. Sowohl im Service-Wohnen, als auch in der Kurzzeit- oder Verhinderungspflege, ambulant, aber auch im stationären Wohnen. Außerdem sind wir Betreiber von zwei KITAs und bieten ein stationäres Hospiz an.
Durch unsere Vielfältigkeit sind auch die Möglichkeiten in unserem Unternehmen geprägt. Die Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter steht bei uns an erster Stelle.
Neben einem sicheren Arbeitsplatz punkten wir mit innerbetrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Neben einer betriebliche Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Benefits.
- z.B. Zuzahlung zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing, Massagen und vielem mehr.
Hier finden Sie mehr Infos hierzu:
Angebote für unsere Mitarbeiter | Evangelisches Diakoniewerk Zoar
- Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Organisation, Steuerung und Weiterentwicklung der Pflegeprozesse
- Unterstützung der Pflegedienstleitung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
- Unterstützung bei der Steuerung der Belegung in Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen
- Mitwirkung bei der Sicherstellung einer fachgerechten Pflege und Betreuung der Bewohner*innen
- Unterstützung bei der Umsetzung psychiatrischer und gerontopsychiatrischer Pflegekonzepte
- Mitarbeit im Qualitätsmanagement sowie Umsetzung vorgegebener Maßnahmen
- Mitwirkung beim Risikomanagement und Unterstützung bei der Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Deeskalationsstrategien und präventiven Maßnahmen
- Fachliche Unterstützung und Anleitung der Wohnbereichsleitung und Pflegeteams
- Mitwirkung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender
- Förderung einer wertschätzenden Kommunikations- und Teamkultur
- Unterstützung bei der Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung von Bedarf und Wirtschaftlichkeit
- Mitwirkung bei der Erstellung und Optimierung der Dienstplanung
- Ansprechpartnerin für Bewohner*innen, Angehörige sowie interne und externe Partner
- Sicherstellung einer guten interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb der Einrichtung
- Mitwirkung bei der Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung externer Qualitätsprüfungen
- Vertretung der Pflegedienstleitung in deren Abwesenheit
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Krankenschwester/Krankenpfleger (m/w/d)
- Alternativ: abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege- oder Gesundheitsmanagement
- Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleitung oder entsprechende Qualifikation (oder Bereitschaft, diese zu absolvieren)
- Idealerweise Weiterbildung im Bereich Gerontopsychiatrie oder psychiatrische Pflege
- Fundierte Kenntnisse in der Pflegeprozesssteuerung und im Qualitätsmanagement
- Sicherer Umgang mit Pflegedokumentationssystemen (Vivendi)
- Kenntnisse relevanter gesetzlicher Grundlagen (z. B. SGB XI, Prüfrichtlinien)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege und erste Erfahrung in leitender oder koordinierender Funktion wünschenswert
- Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
- Fähigkeit zur Motivation, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden
- Kommunikationsstärke sowie sicheres und verbindliches Auftreten
- Konfliktfähigkeit und Entscheidungsstärke
- Strukturierte, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohes Organisationsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
Noch Fragen ?
Monja Seckler-Classen, Tel: +49 6132 507-106, m.seckler-classen@zoar.de
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