Wir sind ein wachsender moderner Sozialdienstleister an 16 Standorten, mit 1.600 Mitarbeitern.
Das Evangelische Diakoniewerk Zoar hat Angebote in unterschiedlichen sozialen Bereichen. Wir betreuen, fördern und beschäftigen Menschen mit Beeinträchtigungen und haben Angebote für alte Menschen. Sowohl im Service-Wohnen, als auch in der Kurzzeit- oder Verhinderungspflege, ambulant, aber auch im stationären Wohnen. Außerdem sind wir Betreiber von zwei KITAs und bieten ein stationäres Hospiz an.
Durch unsere Vielfältigkeit sind auch die Möglichkeiten in unserem Unternehmen geprägt. Die Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter steht bei uns an erster Stelle.
Neben einem sicheren Arbeitsplatz punkten wir mit innerbetrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Neben einer betriebliche Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Benefits.
- z.B. Zuzahlung zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing, Massagen und vielem mehr.
Hier finden Sie mehr Infos hierzu:
Angebote für unsere Mitarbeiter | Evangelisches Diakoniewerk Zoar
- Verantwortung für die technische Betriebsbereitschaft der Werkstätten einschließlich Maschinenpark, technischer Anlagen und Infrastruktur, Fuhrpark sowie Koordination von Wartung, Instandhaltung und Prüfungen mit den zuständigen internen Fachbereichen
- Planung, Steuerung und Optimierung von Produktionsprozessen und Arbeitsabläufen unter Berücksichtigung von Qualität, Wirtschaftlichkeit und dem Teilhabeauftrag der Werkstatt
- Pflege bestehender Kundenbeziehungen und Gewinnung neuer Produktions- und Dienstleistungsaufträge sowie Mitwirkung bei Kalkulation, Angebotserstellung und Auftragsplanung
- Sicherstellung einer qualitäts-, termin- und wirtschaftlichkeitsgerechten Auftragsabwicklung sowie Führung und Koordination der zugeordneten Mitarbeitenden und technischen Ressourcen
- Mitwirkung bei Zertifizierungen und Audits sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Produktions-, Qualitäts- und Betriebsabläufe
- Gewährleistung der Arbeitssicherheit sowie Mitwirkung im Umwelt- und Energiemanagement innerhalb des Verantwortungsbereichs
- Enge Zusammenarbeit mit Werkstattleitung, Arbeitsbereich, Sozialem Dienst sowie den relevanten internen und externen Schnittstellen
- Die Stelle ist zunächst befristet auf 6 Monate im Rahmen einer Krankheitsvertretung
- Abgeschlossene technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Meister (m/w/d) oder staatlich geprüften Techniker (m/w/d), alternativ ein abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einem technischen, produzierenden oder vergleichbaren betrieblichen Umfeld
- Idealerweise sonderpädagogische Zusatzqualifikation bzw. einschlägige Qualifikation im Bereich Arbeits- und Berufsförderung oder Bereitschaft, diese zu erwerben
- Führungserfahrung sowie ausgeprägte Führungskompetenz
- Ausgeprägtes technisches und betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung in der Analyse und Optimierung betrieblicher Prozesse
- Organisations-, Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und Warenwirtschaftssystemen
Noch Fragen ?
Manuela Metzger, Tel: +49 631 34074 202, manuela.metzger@zoar.de
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